Page 24 - RICOH Family

INS P IRE
INSPIRE
PEOPLE MANAGEMENT
P
t
eople Managemen
5 มิิติิการปรับองค์์กรและบริหารค์น

สำำาหรับองค์์กรยุุค์
TECHNOLOGY

DISRUPTION

้
็
ี
�
ี
ี
�
ำ
้
จากเทคโนโลยีทเคยีมีแผนจะใช้งานอีก ทีทาหนาทีด่่แล ‘คน’ โด่ยีเฉพาะ ต้้อีงเปีน
ี
�
ี
้
ำ
้
หลายีปีข้างหนา กลบต้อีงรีบศึกษาและ ผ้ส่รี้างบรีรียีากาศึการีทางานใหมี่ และ
ั
้
่
ี
ึ
้
ิ
็
่
ี
์
ิ
ำ
้
ทาความีคนช้นเปีนการีด่วน แนนอีนวาการี ส่ามีารีถเปีลียีนวธคด่ข้อีงคนในอีงคกรีได่ ้
ิ
่
่
�
่
ี
่
ี
�
เปีลยีนแปีลงน กข้นอียีกบการีบรีหารีคนใน
ั
ึ
็
ิ
�
�
่
้
ั
ำ
์
ั
�
่
้
ั
ั
ั
้
ั
ั
อีงคกรียีคปีจจ้บนทีจะยีอีมีรีบและปีรีบต้ว ในปีจจบนฝ่ายีบคคลไมีได่ทาหนาทเพยีง
ี
ี
้
�
้
็
ได่หรีอีไมี หากอีงคกรีมีการีเปีลยีนผลต้ใหมี ่ Admin Expert อียีางรีบคนเข้า เซึ่นคน
ื
ี
�
ั
้
ี
่
์
้
ิ
่
ิ
�
ี
�
่
�
้
่
่
เปีลยีนวฒนธรีรีมีใหมี เปีลยีนการีทาต้ลาด่ อีอีก จายีเงนเด่อีนเทานัน ซึ่งหนาทีเหลานี �
�
�
ึ
ี
ำ
ั
่
ื
่
้
�
ี
ั
�
ั
ั
�
ั
ั
ถืือเป็็นป็ีที่�วุ่�นวุ่ายไม่�น้อย และการีข้ายีทังหมีด่โด่ยีไวทนท ี อีาจถก AI เข้ามีาแทนทในส่กวน ด่งนน HR
่
่
่
ี
้
ี
�
้
ี
้
ึ
่
่
ตลอดระยะเวุ่ลาคร�งป็ีที่�ผ่าน 1. ฝ่่ายบุุคคล จะต้อีงคอียีเรียีนรีถงเทคโนโลยีทเข้ามีาใหมี ่
�
ำ
ึ
และการีทาอียีางไรีใหคนในอีงคกรีรีส่กคน
่
้
้
์
้
่
้
ม่า เกิิดกิารเป็ล�ยนแป็ลงชนิด กับุวัฒนธรรมองคกัร ช้นใหได่ โด่ยีเฉพาะอีงคกรีทมีวฒนธรีรีมี
่
ั
ั
์
ิ
ี
์
�
ี
้
ั
้
หน้าม่ือเป็็นหลังม่ือ อะไรที่ไม่ � วฒนธรีรีมีอีงคกรีคอี เกาๆ ฝ่งลกยีอีมียีากทจะเปีลยีน กเปีน
่
�
ั
ี
์
ี
�
็
่
็
ั
่
�
ึ
ื
้
้
�
ิ
�
ี
ี
้
ื
ั
้
้
�
�
เคยคิดวุ่าจะเกิิดกิ็เกิิดขึ้�นแลวุ่ ความีเช้อี ทศึนคต้ิ และ หนาทข้อีง HR ทต้อีงคอียีกรีะต้นใหเกด่การี
้
่
้
์
ื
่
่
ิ
ั
ำ
ี
่
ิ
้
�
ึ
�
ั
�
บางอยางที่คิดวุ่าจะไดใชใน พฤต้กรีรีมีข้อีงคนในอีงคกรีทงหมีด่ ซึ่งเกด่ ทางานรีวมีกน ใหเรียีนรีเรีอีงใหมีๆ และ
่
�
้
้
�
�
ึ
้
ั
�
ิ
คอียีๆ ทลายีวฒนธรีรีมีเด่มีๆ อีอีกไปี
ั
่
จากการีเรีียีนรี่ซึ่งกนและกน จนกลายีเปีน
ั
็
่
ตอนหน้า กิลับไดใช้เด�ยวุ่น � ่ บรีรียีากาศึการีทางานเฉพาะ เช้่น Google
้
ำ
็
�
กิลายเป็นป็ที่ Technology ทได่ช้อีวาเปีนบรีษททมีวฒนธรีรีมีอีงคกรี 2. เครองม่อ
ี
่
�
่
ิ
ั
�
็
ื
่
�
ี
ี
�
์
้
ี
ั
่
์
่
้
ื
ำ
�
ู
Disruption ถืกิเรงให้เกิิดเรวุ่ ไมีเหมีอีนใครี และทาใหหลายีคนอียีาก หร่อแพลตฟอรมใหม
็
ึ
�
ำ
็
้
ั
ึ
ิ
่
�
ิ
ี
่
ั
่
ขึ้�นแบบไม่�ที่ันตั�งตวุ่ รีวมีงาน ในมีต้นีจงเปีนส่่วนส่าคญอียีางยีง ิ � อีกหนงความีทาทายีใหมี ่
�
ี
ำ
ทจะทาใหอีงคกรีส่ามีารีถปีรีบต้วเข้ากบ ข้อีงอีงคกรี นนคอี การีนาเข้าเทคโนโลยี ี
ื
ำ
้
้
์
ั
้
ั
�
ั
ั
์
์
ี
ี
้
็
้
ี
ี
้
�
�
ื
่
�
ี
ยีคนได่ด่ เมีอีมีเทคโนโลยีเข้ามีา กอีาจส่งผล ทส่ามีารีถเข้ามีาช้วยีบรีหารีอีงคกรีให ้
ิ
่
้
่
่
์
ใหวฒนธรีรีมีอีงคกรีมีการีเปีลยีนแปีลง อียีรีอีด่ในยี้ค Technology Disruption
ี
�
้
ั
ี
ความีหวงจงไปีต้กท HR หรีอีฝ่ายีบคคล ได่้จรีิง จ้ด่ส่าคัญข้อีงการีใช้้เทคโนโลยีีใน
่
ื
ำ
้
ึ
ั
�
ี
O
RIC
24 • RICOH FAMILY
H
Y
AMIL
F
2
•
4