Page 27 - RICOH Family

INS P IRE
INSPIRE
PEOPLE MANAGEMENT t
eople Managemen
P

ิ
จะเกด้คว่ามเป็ล่ยนแป็ลงมหาศาล
�
ตั้อระบบการทั่างานของบคลากร
ุ
ำ
่
่
�
์
ในองคกรทั่งหมด้ และจะสง
่
ผลกระทั่บกบธรกจในแถบ Bay
ิ
ุ
่
Area ของ San Francisco
่
่
อยางแนนอน
�
้
ื
และเพอให Work from
ิ
Home เกด้ป็ระสทั่ธภาพ
ิ
ิ
่
ุ
ึ
�
มากทั่สด้ Facebook จง
ื
ออกเคร�องมอชีว่ยเรอง
ื
�
ื
่
ำ
้
การทั่างานทั่บานหลาย คนท้ท้างานจัากบ้านม่ความเครียดมากกว่าคนท้ท้างานใน
่
�
ำ
่�
่�
ำ
่
ตั้ว่ อาทั่ Messenger
ิ
ำ
ุ
Rooms บรการ Video ออฟฟิศ ส่าเห่ตั้ห่ลักมาจัากเส่้นแบ่งของโลกการท้างาน
ิ
้
ิ
่
�
Conference Call ทั่ออก และโลกการใชช่วตั้พร่าเลือนและจัางห่ายไปี
่
่
่
่
มาแขงกบ Zoom นอกจากน�ยง
ำ
�
่
้
ิ
่�
ิ
้
ำ
ื
ม่การพ่ฒนาฟีีเจอรใหมสาหร่บ Portal จรงอย้่ทั่การทั่างานจากบานสามารถแก ้ ชีว่งว่กฤตั้ คว่ามไว่เนอเชีอใจทั่ย่งไมเคย
์
�
ื
่
่�
่
ั
่
�
่
ั
่
ิ
่
ิ
จออ่จฉรยะสาหร่บ Video Call และ ป็ญหาเชีงพืนทั่ (ออฟีฟีศ) ได้้ แตั้ป็ญหา ถกสร้าง บทั่สนทั่นากบเพ�อนรว่มงานทั่ ่ �
ื
้
ำ
�
ิ
ึ
้
้
่
์
่
่
�
ิ
ื
�
�
�
่
่
Workplace ทั่ม่ตั้่ว่เลขผใชี้งานแบบ ใหมคอ “ว่่ฒนธรรมองคกร” ทั่สรางก่น ยงไมเคยเกด้ขนระหว่างชีว่โมงการ
่
้
่
จายเงน Subscribe กว่า 5 ลานคน มาหลายป็กาลงถกสนคลอนอยางหนก ทั่างาน (Water Cooler Conversation)
่
่
้
้
ี
่
่
่
�
ิ
่
ำ
ำ
่
�
�
ุ
เพิมขึนจาก 3 ลานคนเมือเด้อนตั้ลาคม คว่ามรว่มมือระหว่่างทั่ม (Collaboration) เนองจากทั่างานกนคนละพนทั่ สง
�
�
้
่
�
ื
�
ิ
�
ำ
ื
ื
่
่
�
์
่
้
่
่
ื
�
้
ำ
ำ
2019 สามารถทั่าได้ผานออนไลนทั่งหมด้ด้เหมอน เหล่านตั้อกย�าอย่างชี่ด้เจนว่่าว่ฒนธรรม
่
่
่
์
่
่
่
้
ื
�
ิ
ิ
�
ำ
ไมมอะไรอย้่เบองหลง แตั้คว่ามจรงแลว่ องคกรทั่ไมม การเขาทั่างานจรงทั่ � ่
้
่
่
่
ื
่
ิ
ื
้
�
ิ
็
่
�
่
�
�
่
ำ
�
ื
่
�
กระแสการอนุญาตั้ให้พนกงานทั่างาน สงนคอ คว่ามไว่เนอเชีอใจกนระหว่างทั่ม ออฟีฟีศ โด้ยมพนทั่ของออฟีฟีศเป็น
ื
่
ิ
่
�
่
่
จากบานแบบถาว่ร (Permanent Work ทั่สงสมมาตั้งแตั้สมยทั่างานในออฟีฟีศ ตั้่ว่เชีือมไมใชีเรืองงายทั่จะสราง
่
�
�
่
�
่
่
ิ
่
�
้
้
ำ
่
�
่
่
�
้
from Home) ไมได้มแค Facebook มนคอ “คณคา” บางอยางทั่คนในทั่ม
่
่
่
ื
ุ
่
่
่
่
ิ
ึ
่
่
่
่
่
่
ื
ึ
ิ
์
่
้
�
่
เพราะมบรษัทั่แนว่หนาอกหลายแหงทั่ � ่ ยด้ถอรว่มก่น มงานว่จยของนกเศรษัฐศาสตั้รทั่ศกษัา
้
่
้
ั
ื
�
่
ำ
ื
ถอเป็็นนโยบายใหม อาทั่ ิ เรองการทั่างานจากบานและด้ป็จจย
�
่
คุณค่าหรือค่านิยมเหล่านม่ทั่�งทั่�เป็็น เรืองคว่ามสข คว่ามเคร่ยด้ พบว่่า คนทั่ ่ �
�
ุ
่
่
้
ำ
์
่
็
้
่
่
่
่
่
• Twitter ป็ระกาศใหพน่กงานสามารถ ลายลกษัณอกษัรและไมเป็นลายลกษัณ ์ ทั่างานจากบานมคว่ามเครยด้มากกว่า
่
่
ุ
ำ
�
่
ทั่างานจากบ้านได้้ถาว่ร ไมจาเป็็นตั้้อง อ่กษัร เชีน บรษัทั่น่ม่ว่่ฒนธรรมองคกรทั่ � ่ คนทั่ทั่างานในออฟีฟีศ สาเหตั้หลกมา
่
่
ำ
�
ำ
่
์
ิ
ิ
่
ิ
่
้
ำ
่
ื
�
้
ุ
้
�
ื
ื
เขาออฟีฟีศ แมว่าสถานการณไว่รส เชีอถอในเรองคว่ามยด้หยนในการทั่างาน จากเสนแบงของโลกการทั่างานและโลก
ื
่
์
ำ
้
่
ื
่
่
ิ
ิ
่
ื
ระบาด้จะกล่บมาเป็็นป็กตั้แลว่ตั้าม (Flexibility) ด้งน�น เม�อพนกงานใน การใชีชีว่ตั้พราเลอนและจางหายไป็
้
่
่
้
่
• Square แพลตั้ฟีอรมชีาระเงนเจาของ องคกรเหนตั้ว่อยางของการทั่างานทั่ � ่ เรองนกลายเป็นโจทั่ยของคนทั่ด้แลใน
�
�
ื
้
์
ิ
ำ
ำ
่
่
็
์
็
�
์
่
�
่
ุ
่
่
่
่
็
่
่
�
่
ิ
่
�
็
ื
ิ
เด้ยว่กบ Twitter กเด้นตั้ามรอย โด้ย ยด้หยน เหนว่าพนกงานด้เด้นของบรษัทั่ เรืองน่อยาง HR อยางหล่กเลยงไมได้้
่
่
ื
�
่
ุ
่
็
ำ
้
ป็ระกาศใหพนกงานสามารถทั่างานจาก เป็็นคนทั่ยด้หยนในการทั่างาน เหนการ
ำ
่
่
�
ิ
่
�
้
�
่
้
บานได้้ถาว่รเชีนก่น ใหรางว่ลเมอทั่าสงนได้ด้ จากนน คาถามหล่กเรือง Future of Work หล่ง
้
�
ำ
่
ื
่
ำ
�
ิ
่
ิ
ึ
ิ
์
่
่
่
์
�
่
�
่
• Shopify แพลตั้ฟีอรมอคอมเมรซึ่ทั่ � ่ ว่ฒนธรรมจงเกด้ขน พนกงานทั่งบรษัทั่ จากนตั้่อไป็คือ Work from Home
ึ
�
่
้
ป็ระกาศใหพนกงานกว่า 5,000 คน จงรว่าคว่รทั่างานในลกษัณะยด้หยนใน ถาว่ร ม่นคออนาคตั้ของการทั่างานจรง
้
ื
่
่
ำ
้
ึ
ื
่
ิ
่
ุ
ำ
่
สามารถทั่างานจากบานได้ถาว่ร สว่น จ่งหว่ะใด้และอยางไร หรอไม ซึ่งหากคาตั้อบคอ “ใชี” คาถาม
่
ำ
้
ำ
้
ื
ึ
�
่
ำ
่
ื
่
ิ
ออฟีฟีศจะป็รบใหเลกลง รองรบ สาคญถด้มาคอ แลว่เราจะสราง
่
้
็
้
่
่
ื
ำ
้
่
พนกงานเพยง 20-25% เทั่านนใน ลองนกภาพว่าหากเราเป็นพนกงานใหม ่ ว่ฒนธรรมองคกรทั่ไมตั้องขนอยกบ
่
่
็
่
่
์
้
่
่
่
้
่
�
ึ
่
�
�
่
ึ
�
้
ุ
ิ
อนาคตั้ ของบรษัทั่ และเพงถกบรรจเขาทั่างานใน “พืนทั่” ได้้อยางไร
ิ
่
้
่
่
�
ำ
�
RIC O H F AMIL Y • 27
RICOH FAMILY • 27